Leitende Angestellte – Die rechte Hand des Chefs

Leitende Angestellte sind eine entscheidende Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft. Sie tragen Verantwortung, treffen strategische Entscheidungen und setzen Unternehmensziele operativ um. Ihre Position ist anspruchsvoll und bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich.

Zuletzt aktualisiert am: 03. März 2025

Leitende Angestellte – Die rechte Hand des Chefs

Inhalt

Was ist ein Leitender Angestellter?

Leitende Angestellte bilden in großen Unternehmen die zweite Führungsebene und übernehmen essenzielle Aufgaben in verschiedenen Bereichen:

Technik und Produktion: Steuerung und Optimierung von Prozessen
Kaufmännische Leitung: Finanzmanagement und Controlling
Personalführung: Mitarbeiterentwicklung und -führung
Strategische Verantwortung: Unternehmensentwicklung und Entscheidungsmanagement

Das Gesetz definiert die Rolle nicht eindeutig. Verschiedene arbeitsrechtliche Bestimmungen wie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bewerten ihre Stellung jedoch unterschiedlich.

Rechte und Pflichten von Leitenden Angestellten

Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?

Leitende Angestellte haben eine besondere Stellung im Unternehmen: Sie sind Arbeitnehmer, übernehmen jedoch viele Arbeitgeberaufgaben. Dadurch gelten für sie spezielle Regelungen:

Sie unterliegen nicht dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 5 BetrVG)
Sie genießen nur eingeschränkten Kündigungsschutz
Sie fallen nicht unter das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Sie können als ehrenamtliche Richter nur auf Arbeitgeberseite tätig sein

Vergütung und Tarifbindung

Ein leitender Angestellter fällt in der Regel nicht unter Tarifverträge, sondern handelt seine Vergütung individuell aus. Diese besteht oft aus einem festen Gehalt und variablen, erfolgsabhängigen Komponenten. Außertarifliche (AT) Angestellte hingegen sind nicht tarifgebunden, weil ihre Aufgaben oder ihr Gehalt außerhalb der tariflichen Grenzen liegen – das macht sie jedoch nicht automatisch zu leitenden Angestellten.

Arbeitszeit und Überstundenregelung

Da sie nicht dem Arbeitszeitgesetz unterliegen, wird von leitenden Angestellten erwartet, dass sie flexibel arbeiten – auch an Wochenenden oder Feiertagen.

Wie vermeidet man Streit zu Überstunden?

Überstunden sind oft durch das höhere Gehalt abgegolten. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten folgende Punkte im Arbeitsvertrag geklärt werden:

Gibt es eine pauschale Abgeltung von Überstunden?
Werden Überstunden gesondert vergütet?
Welche Ausschlussfristen gelten für Ansprüche?

Pauschale Abgeltungen sind oft unwirksam, weshalb eine klare Regelung ratsam ist.

Kündigung von Leitenden Angestellten

Leitende Angestellte genießen keinen umfassenden Kündigungsschutz wie reguläre Arbeitnehmer. Entscheidend für die Kündbarkeit ist, ob sie:

Arbeitnehmer einstellen und entlassen dürfen
Dies eigenverantwortlich ohne Zustimmung anderer tun
Diese Befugnisse einen wesentlichen Teil ihrer Tätigkeit ausmachen

Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigungen sind für leitende Angestellte einfacher durchsetzbar:

Die Streichung einer Führungsebene ist schwer anfechtbar
Die Sozialauswahl ist auf wenige Personen begrenzt

Falls eine Kündigung unwirksam ist, kann das Arbeitsverhältnis dennoch durch eine Abfindung beendet werden.

Abfindung und Auflösungsverfahren

Ein Arbeitsgericht kann das Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindung auflösen, wenn:

Das Vertrauensverhältnis gestört ist
Eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar erscheint

Die Abfindung beträgt maximal 12 Monatsgehälter, kann aber bei langjähriger Betriebszugehörigkeit auf bis zu 18 Monatsgehälter steigen.

Fazit: Warum ist die Rolle so besonders?

Leitende Angestellte stehen im Spannungsfeld zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie haben mehr Verantwortung und Freiheiten, aber weniger Schutz. Klare arbeitsrechtliche Regelungen helfen, Konflikte zu vermeiden und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Autor*in: Franz Höllriegel

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