Download: Musterformulierung Vorübergehende Verhinderung

Urlaub und krankheitsbedingte Fehlzeiten bilden in jedem Unternehmen nicht unerhebliche Kostenfaktoren. Kommen weitere Fehlzeiten aufgrund vorübergehender Verhinderungen hinzu, fallen die Kosten noch höher aus.

Jenseits der besonders geregelten Fälle, in denen Mitarbeiter ihre Vergütung erhalten, obwohl sie nicht arbeiten (z. B. Urlaub, Krankheit) sieht § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) vor, dass ein Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf sein Arbeitsentgelt hat, obwohl er an der Arbeitsleistung verhindert ist. Dies ist dann der Fall, wenn er die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung

•  wegen eines in seiner persönlichen Sphäre liegenden Grundes
• für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
• unverschuldet

nicht erbringen kann.

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