Download Musterformulierung Freiwilligkeitsvorbehalt

In wirtschaftlich guten Zeiten werden Mitarbeiter nicht selten am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beteiligt. Läuft es hingegen schlecht, kommt es zumeist zu spürbaren Einsparungen. Will der Arbeitgeber beim Weihnachtsgeld sparen, bedarf es entsprechender vertraglicher Regelungen.

Denn tarifvertragliche Regelungen sind zugunsten der Arbeitnehmer zwingend, d. h., ein Verzicht auf Ansprüche aus einem Tarifvertrag ist grundsätzlich nicht möglich.

Besteht keine tarifliche Bindung, können die Bedingungen für die Zahlung von Weihnachtsgeld vertraglich geregelt werden.

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