Download: Musterformulierung Arbeitsvertrag beim Job-Sharing

Sich stetig verändernde Arbeitsbedingungen und moderne Vorstellungen hinsichtlich der Work-Life-Balance machen es möglich, flexible Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Eines davon ist das sogenannte Job-Sharing, das sich auch für Führungspositionen eignet.

Die Job-Partner haben in der Regel keinen gemeinsamen Arbeitsvertrag, sondern jeder seinen eigenen. Obwohl sie also vertraglich nicht verbunden sind, besteht die Verpflichtung, sich bezüglich Dauer und Lage der Arbeitszeit untereinander zu verständigen.

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