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18.01.2016News News Personalrat

Leiharbeiter öfter krank als andere

Leiharbeiter sind offenbar häufiger und länger krank als Beschäftigte aus anderen Berufszweigen. Das geht aus einem Bericht der Techniker Krankenkasse (TK) hervor. mehr

15.01.2016Fachbeitrag Fachbeitrag Arbeitsrecht

Sprachkenntnisse: Sie als Betriebsrat achten auf Gleichbehandlung von Bewerbern

Unsere Welt wächst zusammen und verzahnt sich zusehends – das wirkt sich auch auf das Berufsleben aus: Viele Jobs sind heute ohne Fremdsprachenkenntnisse kaum noch denkbar. Doch Unternehmen können bei der Besetzung freier Stellen nicht schalten und walten, wie sie wollen. mehr

26.11.2015Fachbeitrag Fachbeitrag Arbeitsrecht

Frage an den Betriebsrat: wann ist eine Beleidigung ein Kündigungsgrund?

Wer Kollegen oder Vorgesetzte beschimpft, benimmt sich nicht nur kolossal daneben, sondern muss in der Regel auch mit einer verhaltensbedingten Kündigung rechnen. Allerdings lassen sich nur schwer generelle Aussagen treffen, wie mehrere Gerichtsentscheidungen zeigen. mehr

24.11.2015Rechtsprechung Rechtsprechung Arbeitsrecht

BAG stärkt Arbeitnehmerrechte bei Urlaubsabgeltung

Erst nach einer halbjährigen Wartezeit entsteht der Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub. So will es der Gesetzgeber. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat unlängst entschieden, dass die sechsmonatige Wartezeit für den vollen Urlaubsanspruch trotz Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses an nur einem (arbeitsfreien) Tag erfüllt sein kann. Für ... mehr

04.11.2015Fachbeitrag Fachbeitrag Geschäftsführung Betriebsrat

Betriebsrats-Bashing: Wenn der Arbeitgeber auf Krawall aus ist

Immer wieder versuchen Arbeitgeber, den Betriebsrat mit legalen und illegalen Methoden „klein“ zu machen. Bei dieser Strategie, auch „Bashing“ genannt, lassen sich Arbeitgeber häufig von spezialisierten Beratern unterstützen. Werden Sie als Betriebsrat aktiv, sobald Sie erste Anzeichen erkennen. mehr

Personelle Einzelmaßnahmen — © Dan Race / fotolia.com

08.10.2015Fachbeitrag Fachbeitrag Arbeitsrecht

Anhörung: Als Betriebsrat begründen Sie Ihren Widerspruch wasserdicht!

Die rechtlichen Grundlagen der personellen Angelegenheiten zählen zu den Eckpfeilern Ihrer Arbeit. Mit kaum etwas haben Sie öfter zu tun als mit Kündigungen, Einstellungen oder Versetzungen. Dabei sind diese Maßnahmen stets mit vielen Emotionen besetzt. Es gilt daher, einen klaren Kopf zu bewahren und sich in Ruhe mit den Rahmenbedingungen, ... mehr

Rechtsanwältin — © Gina Sanders / fotolia.com

28.09.2015Rechtsprechung Rechtsprechung Geschäftsführung Betriebsrat

Rechtsanwaltskosten: Kein Geld vom Arbeitgeber ohne BR-Beschluss

Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Betriebsratsarbeit. So steht es im Betriebsverfassungsgesetz. Auch etwaige Rechtsanwaltskosten des Betriebsrats muss der Arbeitgeber übernehmen, vorausgesetzt, der Tätigkeit des Anwalts liegt ein korrekter Betriebsratsbeschluss zugrunde. Ist das nicht der Fall, bleibt der Betriebsrat auf den Kosten sitzen, ... mehr

15.09.2015Rechtsprechung Rechtsprechung Arbeitsrecht

Kettenbefristungen: BAG erklärt 10 Befristungen in 15 Jahren für zulässig

Das Thema Kettenbefristungen hat sich zu einem Dauerbrenner in der Arbeitsgerichtsbarkeit entwickelt. Unzählige Arbeitnehmer hangeln sich von Vertrag zu Vertrag und stecken in ihren Befristungskarrieren fest – zumeist ohne Perspektive, irgendwann einmal zur Stammbelegschaft zu gehören. Selbst wenn ein Arbeitnehmer zur Vertretung wegen ... mehr

31.08.2015Rechtsprechung Rechtsprechung Arbeitsrecht

Arbeitgeber muss Teilzeit explizit ablehnen

Teilzeitarbeit erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Die Gründe sind vielfältig. Einer der Hauptgründe ist sicherlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auch Work-Life-Balance genannt. Denn wer weniger arbeitet, bekommt erfahrungsgemäß Job und Familie besser unter einen Hut. Dementsprechend machen immer mehr Beschäftigte von ihrem ... mehr

Leiharbeit Fiktion Festanstellung — © L.Klauser / fotolia.com

11.08.2015Rechtsprechung Rechtsprechung Arbeitsrecht

Dauerhafte Leiharbeit fingiert keine Festanstellung

Der von vielen erhoffte Paukenschlag ist auch dieses Mal ausgeblieben: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat seine bisherige Rechtsprechung zur Festanstellung bei dauerhafter Leiharbeit nochmals bekräftigt. Danach kommt zwischen einem Leiharbeiter und dem Entleiher auch dann kein Arbeitsverhältnis zustande, wenn der Einsatz „nicht nur ... mehr