Checkliste: Informationsrecht des Betriebsrats bei Zielvereinbarungen

Diese Checkliste hilft Ihnen als Betriebsrat den Zielvereinbarungsprozess gezielt zu hinterfragen. Der Arbeitgeber sollte folgende Fragen beantworten:

• Wie ist die konkrete Ausgestaltung des Zielvereinbarungskonzepts?
• Gibt es eine Verbindung zum Controlling?
• Welche Betriebsbereiche/Hierarchieebenen sind betroffen?
• Welche Ziele hat der Arbeitgeber?
• Ist ein reines Führungsinstrument geplant oder wird es auch eine Basis für Leistungslohn sein?
• Wer sind die Beteiligten?
• In welchen Abständen gibt es Zielvereinbarungsgespräche? Sind Mitglieder des Betriebsrats dabei erlaubt?
• Wer bewertet den Zielerreichungsgrad und wie?
• Was passiert, wenn der Mitarbeiter das Ziel verfehlt? Was passiert bei Übertreffen des Ziels?
• Gibt es Möglichkeiten zur nachträglichen Zielkorrektur?